무신사리테일서비스, 장애인 고용 확대 위해 공단과 협약

(왼쪽부터)이종성 한국장애인고용공단 이사장·박대성무신사리테일서비스 대표

무신사(대표 조만호·조남성)의 오프라인 점포 운영·관리 자회사 무신사리테일서비스가 한국장애인고용공단과 협력해 장애인 고용 확대와 ESG 경영 실천에 나선다.

무신사리테일서비스는 24일 서울 성동구 본사에서 한국장애인고용공단과 ‘장애인 고용 증진 및 사회적 가치 구현을 위한 업무협약(MOU)’을 체결했다. 이번 협약은 일시적인 채용을 넘어 패션·리테일 산업의 특성을 반영한 지속 가능한 장애인 고용 모델을 구축하기 위해 마련됐다.

양 기관은 협약을 통해 △채용 확대 △고용 안정성 확보 △장애 친화적 근무환경 조성 △인식 개선 활동 등을 공동 추진할 방침이다. 특히 한국장애인고용공단은 무신사리테일서비스의 사업 구조를 기반으로 장애인에게 적합한 직무를 발굴하고, 맞춤형 채용 대행 및 직업훈련을 지원할 예정이다.

무신사리테일서비스는 장애인 인재들이 실무를 경험할 수 있도록 인천 발달장애인훈련센터 내 ‘패션·리테일 직업체험관’ 설치를 추진한다. 이를 통해 단순 고용을 넘어 전문성을 갖춘 인재로 성장할 수 있는 기반을 마련한다는 계획이다.

또 장애 친화적 근로환경 모델을 도입해 패션 업계 내 장애인 고용의 모범 사례를 구축하고, 향후 무신사 계열사 전반으로 확대해 나갈 방침이다.

무신사리테일서비스 관계자는 “이번 협약은 단순한 고용 확대를 넘어 장애인들이 패션 산업 내 핵심 직무에서 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 데 의미가 있다”라며 “공단과의 협력을 통해 패션 리테일 분야의 장애인 고용 모델을 정착시키고 ESG 경영을 지속 강화하겠다”라고 말했다.